¿Por qué considerar juntos el liderazgo y el desarrollo personal?

Comencemos por analizar qué entendemos por liderazgo. Hay muchas definiciones de liderazgo y si bien todas se parecen no son exactamente iguales pues albergan diferencias conceptuales importantes. No es que algunas sea correctas y otras no,  sino más bien sucede que cada una de las definiciones de liderazgo expresa una idea conceptual determinada, una forma específica de ver el mundo en general y a las relaciones humanas en particular, porque el liderazgo pertenece al ámbito de  las relaciones humanas.

Un definición que me agrada está expresada por Robert Dilts y define al liderazgo como la capacidad para influir en otras personas para la consecución de algún objetivo (1). Es sencilla y concisa y presenta un campo de aplicación bien amplio.

Hay otra definición que me gusta aún más y fue expresada por Peter Senge quien dice que el liderazgo es la capacidad de una comunidad humana para dar forma a su futuro, específicamente para sostener los procesos de cambio que para ello se requieren. Sé que esta definición no es aplicable a todas las situaciones pero quiero destacar el concepto, la concepción del mundo que en ella habita. Veamos en detalle algunos de sus elementos:

“comunidad humana”: implica que entre los integrantes de la organización hay un reconocimiento mutuo de pertenencia.

“dar forma a su futuro”:  estas palabras tienen implícita la idea de cambio hacia una visión compartida para el futuro.

“procesos de cambio que para ello se requieren”: esto es sinónimo de proyecto.

Algo para destacar en esta definición de liderazgo es que no se hace referencia a la figura del líder. Los integrantes de una comunidad o de una organización pueden actuar con actitud de liderazgo al influir a otros miembros en la consecución del objetivo común que pretenden lograr. Más aún, para algunas formas de organización particularmente horizontales, la rotación en el rol de líder es un signo de que el grupo se torna operativo (2) . No estamos en contra de los líderes, estamos proponiendo una visión más amplia del liderazgo, una visión que le puede ser de utilidad a muchísima gente que ocupa puestos de trabajo de nivel medio, que no se sienten líderes pero que pueden con sus palabras y sus acciones influir positivamente a sus compañeros de trabajo y a sus superiores en pos de alcanzar mejores resultados u objetivos.

Veamos ahora qué entendemos por desarrollo personal.

Vamos a definir al desarrollo personal como la capacidad de una persona para realizar las acciones necesarias para expresar su potencial humano en aquellos aspectos de su vida que le resulten significativos. Hablar de desarrollo personal no significa proponer una orientación individualista, muy por el contrario reconocemos la naturaleza social del hombre y por lo tanto su realización no puede ser en contra de los otros sino más bien junto con otros.

En consecuencia creemos que el logro de objetivos significativos en la vida implica sostener un proyecto de vida y en este sentido podemos notar como resuena nuestro anterior análisis del concepto de liderazgo. Si para el liderazgo la orientación de las acciones es de vital importancia, también lo es para el desrrallo personal. Liderazgo y desarrollo personal van de la mano pues tanto uno como el otro implican vincularse con otras personas, porque el liderazgo requiere de visión y el desarrollo persona también la necesita. En ambos casos la idea de orientación y de rumbo son fundamentales. Podemos concluir diciendo que para ser un buen líder se requiere cultivar el desarrollo personal, para el desarrollo personal se necesitan habilidades de liderazgo.

(1) Dilts Robert. Liderazgo Creativo. Barcelona. Ediciones Urano, 1998. Quiero hacer notar que el título original en inglés es Visionary Leadership Skills, es decir Habilidades de Liderazgo Visionario, espresión mucho más apropiada que la versión de Urano, pues hace una clara referencia al liderazgo visionario que el autor desarrolla en su obra.

(2) Para más información ver el concepto de grupo operativo en Enrique Pichon-Rivière.

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